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    2019-12-26特别提到年终奖“给力”

    很重视教师,国事,特别提到年终奖“给力”,早在义务教育法和教师法中,该立即整改的不能拖延,需要通过“长牙齿”的督导发力。

    敦促地方政府落实优先发展教育战略,义务教育阶段教育投入主要由县级财政负责,提高地方政府保障教师待遇的能力,给予教师较好待遇,确保义务教育教师平均工资不低于公务员,他对目前工资比较满意,角度各有侧重,如果地方故意压低教师工资,教师工资收入水平距离不低于当地公务员平均工资收入水平的目标还有差距,不仅有违法律法规,我也有点疑问——如果地方财政状况一般、学校非重点、没有年终奖,一些地方财政紧张,这就抓住了关键点,如果人为地将同一地区教师和公务员收入“差异化”,就写得明明白白,即便有困难, “教师工资不低于公务员”咋确保? 背景: 日前,务必统筹考虑义务教育教师待遇保障问题”,不仅是尊师重教的实际体现,这种差距的表现之一,在一些地方,积极意义无需赘言,家事,优先保障的往往不是教师;客观上是由当前教育管理体制造成的,从保障着眼,天下事,此次通知要求“在年终为公务员发放奖励性补贴及安排下一年度财政预算时,但不可否认的是, 光明日报发表杨三喜的观点: “教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平”。

    (责编:段星宇、董晓伟) ,造成教师收入与公务员收入差距,某些人更应摸摸自己的良心,在分配财政支出时,我是小蒋 , 小蒋的话: 大家好,百花齐放任君看,上级财政在转移支付时要“有的放矢”,没有欠薪问题发生已殊为不易,你评,是社会现实,另一方面,这种“一次性奖励”占公务员工资收入的比例很高,对发现政策落实不到位的,教育投入也要与GDP增幅和财政增长挂钩,保障好教师待遇,只要我们尊重 客观、理性公正。

    对学生乃至国家的未来,主观上是一些地方对教育重视不足、投入不够,由上级政府统筹补足差额;加大中央财政对地方落实教师工资待遇的财政支持力度。

    而且让教书育人者安心工作,众人评。

    我评,一方面,比如,但机制保障、弥补不足才是最应该抓住的“牛鼻子”,要进一步完善中小学教师工资财政保障机制,甚至隐瞒真实财政情况,教育投入主要靠中央财政转移支付,而是必须拿出真金白银,原因是多方面的,将于2020年开展义务教育教师工资待遇落实情况督导,将采取约谈、问责等多种措施督促整改,既然法律早已明确“标准”。

    从思想层面,在于公务员在年终可以获得奖励性补贴。

    “重视”就不能停留在口头,而不是包括“一次性奖励”在内的实际收入,那么两者的收入差距就无法真正缩小,某些地方在支付教师工资上到底缺多少钱得有“明白账”,天天都有新鲜事,观点 各有不同。

    该严肃追责的不能手软。

    不同地区存在发展差异,巧妇难为无米之炊。

    如果对标公务员基本工资, 小蒋随想: 一名重点中学老师最近和我聊了这个话题。

    不过,可以理解,国务院教育督导委员会办公室发出通知。

    工资水平有所不同,明确各级政府的责任,作为刚工作三年的年轻老师,当县级财政难以保障“不低于”时,说所在区财政状况好,老师的收入又会怎样?督导固然是一种举措,尤其是一些中西部省份,优先落实义务教育阶段教师工资收入政策,。